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 俊杰随笔,能否别要求大学生7,重发 - 智库教育网

俊杰随笔,能否别要求大学生7,重发

日期:2020-05-23 08:09:05   来源:互联网   编辑:小狐   阅读人数:330

重发说明

今年因为疫情影响原因,大学生就业特别困难,所以国家有关部门、高校都在想尽一切办法促进就业。 此时此刻,突然想到之前发的这篇随笔,我觉得也许有一点儿参考意义,所以重发一遍。

当然,这个建议也未经实证研究,或许没有考虑到各种因素,所以不一定就正确,仅供参考。

俊杰随笔,能否别要求大学生7,重发(图1)

能否别要求大学生7 月份一定要就业

不过,仔细想想,其实要求学生7 月份之前一定要找到工作很麻烦,这个麻烦体现在三个方面:

一、大学很麻烦。现在很多大学都被就业率这条绳索狠狠地勒着,为了在学生毕业时候都能签好三方协议,几乎累得都快喘不上气了。欧美海外大学似乎没有这个麻烦,你交学费来读书,我发给你文凭,咱俩两讫了,至于你能否找到工作和我没有关系。当然,也不是真没有关系,如果一个大学的学生毕业后都找不到工作,这个大学也可以关门了。事实上,这些大学通常也有类似的就业指导部门,他们会帮学生改简历,辅导学生去面试,把企业喊到学校来跟学生见面,或者到企业等部门去游说,总之,他们一般是通过服务来促进学生就业,而不是靠签三方协议来促进学生就业。

二、导师很麻烦。现在很多学生为了找工作需要去实习去面试,有一些三年的研究生,第一年上课,第二年实习,第三年找工作。两年的研究生,第一年上课,第二年实习找工作。极大地影响了研究工作。但是导师也很无奈,对于一名研究生,如果他确实很想去政府事业单位或工作,如果7 月份之前找不到工作,恐怕以后就更难了。这事关一名青年学生的未来,导师怎么忍心影响学生找工作呢?

三、用人单位很麻烦。我们现在进人都是7 月份进的,可是退休并不是7 月份退的。比如一个学校一名老师今年4 月份退休,你说是今年7 月份进人呢,还是去年7 月份进人呢?今年7 月份进人会有空档期,影响工作;去年7 月份进人则会并行好几个月的时间,这几个月的工资随出啊?随着人工越来越高,用人单位必然会慢慢考虑这个因素。当然,也有人说今年7 月份进人,让他4 月份提前来上班,那不就回到第二个问题了吗?

当然大家可能会说,这件事情已经运行了几十年了,不好好的嘛,有什么问题吗?确实,这种做法已经几十年了,可是大家要想想,现在和过去至少有两个不同:第一,过去国家包分配工作,不用自己找工作,到7 月份毕业后拿着派遣单直接去报到就是了,什么都不影响;第二,一二十年前,你作为一名大学生,毕业后不想马上去工作,要去当“驴友”背着背包去旅游。你做梦吗,一个大小伙子,供了你这么多年读书,还不赶紧工作,养家糊口,还要去当驴友,你当驴去犁地还差不多。可是现在形势变了:第一,国家不分配工作了,得自己找;第二,现在有多少家庭可以让孩子读完大学休息一段时间,其实他也不是真的休息,他可以去做志愿者,可以去旅游,可以去创业。说不定创着创着自己就不要找工作了,还能给别人解决工作。而在现在的规定下,不管他有什么想法,基本上得赶紧去找工作。

所以,我们的就业制度是否可以更改一下呢?比如政府事业央企单位每年定期不定期有多次招录机会,大学生不管应届往届,只要符合岗位要求就可以随时来报考,随时来就业。这样一改, 会不会就业形势还会有一点缓和呢?好比如果告诉你人生中只有一次吃自助餐的机会了,你会不会扶着墙进,扶着墙出呢?如果天天有自助餐,你说不定还不去吃了呢,这样那些真需要吃的是否还更容易吃上了呢?

后记我不是专门研究就业的,本文只是随便写写,实际上并不是在探讨就业难易的问题,我也知道我国就业问题很困难,解决起来难度很大。不过真要改改,会不会缓和一些呢?另外,现在中国大学就业指导部门其实是非常辛苦的,他们实际上也在努力地指导、帮助和促进学生就业,甚至比海外大学的就业指导中心更细致更累。不过要是改改的话,他们是否就可以更加专心的帮助和指导学生去写简历去面试了呢?

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本文相关词条概念解析:

就业

就业是指一定年龄阶段内的人们所从事的,为获取报酬或经营收入所进行的活动。如果再进一步分析,则需要把就业从三个方面进行界定:1、就业条件,指在法定劳动年龄内,有劳动能力和劳动愿望;2、收入条件,指获得一定的劳动报酬或经营收入;3、时间条件,指的是每周工作时间的长度。在我国,16周岁以上,特殊职业需要18周岁以上才能就业。

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